Je suis toujours plus convaincu que nous vivons dans une époque merveilleuse, ou l’humanité va progresser de façon positive dans son ensemble plus rapidement que jamais.
Les avancées technologiques sont telles qu’elles permettent de changer en profondeur la société, et la changer en améliorant les comportements, les relations entre les personnes, les attentes, les comportements.
Comme on l’a vu avec la technologie, la vitesse d’innovation et changement est logarithmique, maintenaient on verra le même type de changement societal et comportemental.
Je vois de plus en plus de sociétés commerciales qui se détachent complètement des structures du passé et recherchent les meilleures façons de travailler pour le bien de l’ensemble des acteurs, et non sans faire au même temps des profits importants. Par exemple Zappos de Tony Hsieh à été complètement fondée sur la vision de rendre heureux tous les collaborateurs, clients, fournisseurs, non seulement ils ont réussi mais, la boite à été racheté par Amazon pour un Milliard de dollars, tout en restant en contrôle de sa société. La semaine dernière Zappos a annoncé qu’ils sont en train de changer la structure hiérarchique en éliminant les figures de managers!
Ryan Carson a fait la même chose à Treehouse ils ont éliminé les managers et travaillent quatre jours par semaine. L’entreprise est très rentable, les employées heureux d’y travailler et tout le monde est gagnant.
De plus en plus de nouveaux business naissent avec des nouvelles bases plus saines et respectueuses de la personne, non seulement des employés mais aussi des clients et fournisseurs, et surtout bien souvent le but est celui d’améliorer quelque aspect de l’existent.
Travailler à son rythme, conditions de travail de rêve, dédier une partie de son temps de travail pour des projets personnels, deviennent la norme, tout en améliorant le rendement de la société.
Longue vie à ces innovations, qu’elle soient contagieuses et puissent ouvrir la voie à des changements profonds de nos habitudes, au travail et non seulement.